西北农林科技大学人文社会发展学院2021年人才选聘计划
西北农林科技大学地处中华农耕文明发祥地、国家级农业高新技术产业示范区——陕西杨凌，是教育部直属、国家原“985工程”和“211工程”重点建设高校，首批入选国家“世界一流大学和一流学科”建设高校。人文社会发展学院因工作需要，面向海内外公开招聘优秀人才，竭诚欢迎您的加入。
一、人才招聘对象
（一）杰出人才
1.遵纪守法，品德高尚，治学严谨，乐于奉献；
2.在海内外著名高校、科研院所担任教授及以上职务或相当职位，如长江学者特聘教授、国家杰出青年基金获得者、国家万人计划领军人才获得者或学术水平与之相当者。
3.学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力。
（二）特聘教授
1.遵纪守法，品德高尚，治学严谨，乐于奉献；
2.人文社科类50周岁以下；
3.国外知名大学（科研院所）具有助理教授及以上职务或相当职位，国内知名大学（科研院所）具有教授职务或相当职位的优秀人才，全职来校工作。
（三）青年英才
1.省级青年人才
（1）遵纪守法，爱岗敬业，开拓进取，乐于奉献；
（2）人文社科类年龄不超过45周岁；
（3）在海内外知名高校（科研院所）获得博士学位，具有2年及以上科研工作经历；
（4）申报时未全职来陕工作，或来陕工作不超过1年；
（5）取得突出学术成果，具有较大发展潜力，引进后全职来校工作。
（6）认定省级青年人才须通过申报省级人才引进项目。
2.校级青年人才
（1）遵纪守法，爱岗敬业，开拓进取，乐于奉献；
（2）年龄不超过40周岁；
（3）在海内外知名高校（科研院所）获得博士学位，具有2年及以上科研工作经历；
（4）取得突出学术成果，具有较大发展潜力，引进后全职来校工作；
（5）校级青年人才在引进后直接认定。
（四）博士、博士后师资选聘
1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义国家。
2.遵守宪法、法律和职业道德，热爱教育事业，具有良好的思想品德。
3.博士毕业生年龄一般不超过32岁，博士后年龄一般不超过35岁，特别优秀者，年龄可适当放宽。
4.身心健康，具备适应岗位要求的身体素质。
5.具有一定的学术水平和发展潜力。
（五）学术团队
1.团队负责人及成员热爱中华人民共和国，品德高尚，治学严谨，在海内外著名高校、科研院所担任教授及以上职务或相当职位或学术水平与之相当；学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力。
2.团队骨干成员具有合理的年龄结构和专业结构。
3.团队骨干成员须全职来校工作。
二、相关待遇
（一）杰出人才（1-2人）
1.聘为教授二级及以上岗位，博士生导师，研究生招生指标单列；
2.提供具有竞争力、满足需求的科研经费及科研、办公条件，具体可商议；
3.聘期内实行协议工资，每年60万元（税前）以上，业绩津贴另计；
4.提供面积300平方米以上住房1套，在校工作十年后产权归本人所有，同时提供安家费50万元；
5.协助组建研究团队；
6.按照学校相关政策解决配偶工作及子女入学。
（二）特聘教授（2-3人）
1.聘为教授三级岗位，博士生导师，研究生招生指标单列；
2.提供100万元及以上科研启动经费，提供满足需求的科研、办公条件；
3.聘期内实行协议工资，每年40万元（税前）以上，业绩津贴另计；
4.提供不少于170平方米的住房1套，在校工作十年后产权归本人所有，同时提供安家费40万元；
5.按照学校相关政策解决配偶工作及子女入学。
（三）青年英才
1.省级青年人才
（1）聘为教授或副教授，博士生或硕士生导师，研究生招生指标单列；
（2）省上提供30-100万元，学校提供配套科研启动经费，提供满足需求的科研、办公条件；
（3）聘期内薪酬待遇：岗位薪酬+陕西省补助（50万元）+业绩津贴；
（4）提供120平方米左右的住房1套，在校工作十年后产权归本人所有，或提供价值相当的购房补贴，同时提供安家费10万元；
（5）按照学校相关政策解决配偶工作及子女入学。
2.校级青年人才
（1）聘为教授或副教授，博士生或硕士生导师，研究生招生指标单列；
（2）提供20-100万元科研启动经费，提供满足需求的科研、办公条件；
（3）聘期内薪酬待遇：岗位薪酬+业绩津贴；
（4）提供120平方米左右的住房1套，在校工作十年后产权归本人所有，或提供价值相当的购房补贴，同时提供安家费10万元；
（5）按照学校相关政策解决配偶工作及子女入学。
（四）博士、博士后师资选聘（2021年拟选聘6人）
博士、博士后师资应聘链接： https://zp.nwafu.edu.cn或将简历发送至联系人邮箱。
1.聘用方式：（1）拟聘教师一般实行预聘制，首个聘期三年。（2）业务水平达到学校直聘副高级专业技术职务条件的博士、博士后，按照学校规定程序拟聘为副高级专业技术职务。（3）以师资选聘入校后，符合相关条件者，可申请青年副教授。
2.薪酬：（1）直聘副高级专业技术职务的博士、博士后，按岗聘用，以岗定薪，业绩津贴另计。（2）实行预聘制的博士、博士后，基础年薪为15万元，业绩津贴另计。
3.住房：（1）学校提供过渡性租住房，相关费用由受聘者承担。（2）首个聘期考核合格后的博士、博士后，学校提供120平方米左右住房一套，在校工作满10年产权归个人所有，或提供价值相当的购房补贴。夫妻同为博士且均在教师岗位者，不重复享受住房待遇，增加5万元购房补贴。
4.科研启动费：提供10万元科研启动费。
5.其他：预聘制教师聘用期间，子女入托、中小学入学方面享受长聘制教师同等待遇。
（五）学术团队
1.根据工作需要及团队规模，提供充足的科研启动费和平台建设经费，满足团队所需的科研办公条件。
2.在学校授权范围内，团队带头人享有“学术特区”相应的薪酬、人事自主权，团队可按照学校核定的岗位数和标准，根据需要，自主选聘团队成员。
3.团队带头人参照“杰出人才”或“特聘教授”标准享受个人待遇，其他成员个人生活待遇根据评估结果参照学校相关规定执行，团队所需的其他待遇另行协商。
三、联系方式
联系人：陈琳
电 话：029-87092321 029-87092874（传真）
邮 箱：chenlin1984@nwafu.edu.cn
地 址：陕西省杨凌区西北农林科技大学人文社会发展学院6203室
邮 编：712100