西北农林科技大学人文社会发展学院2021年人才选聘计划
西北农林科技大学地处中华农耕文明发祥地、国家级农业高新技术产业示范区——陕西杨凌,是教育部直属、国家原“985工程”和“211工程”重点建设高校,首批入选国家“世界一流大学和一流学科”建设高校。人文社会发展学院因工作需要,面向海内外公开招聘优秀人才,竭诚欢迎您的加入。
一、人才招聘对象
(一)杰出人才
1.遵纪守法,品德高尚,治学严谨,乐于奉献;
2.在海内外著名高校、科研院所担任教授及以上职务或相当职位,如长江学者特聘教授、国家杰出青年基金获得者、国家万人计划领军人才获得者或学术水平与之相当者。
3.学术造诣高深,在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就;具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力。
(二)特聘教授
1.遵纪守法,品德高尚,治学严谨,乐于奉献;
2.人文社科类50周岁以下;
3.国外知名大学(科研院所)具有助理教授及以上职务或相当职位,国内知名大学(科研院所)具有教授职务或相当职位的优秀人才,全职来校工作。
(三)青年英才
1.省级青年人才
(1)遵纪守法,爱岗敬业,开拓进取,乐于奉献;
(2)人文社科类年龄不超过45周岁;
(3)在海内外知名高校(科研院所)获得博士学位,具有2年及以上科研工作经历;
(4)申报时未全职来陕工作,或来陕工作不超过1年;
(5)取得突出学术成果,具有较大发展潜力,引进后全职来校工作。
(6)认定省级青年人才须通过申报省级人才引进项目。
2.校级青年人才
(1)遵纪守法,爱岗敬业,开拓进取,乐于奉献;
(2)年龄不超过40周岁;
(3)在海内外知名高校(科研院所)获得博士学位,具有2年及以上科研工作经历;
(4)取得突出学术成果,具有较大发展潜力,引进后全职来校工作;
(5)校级青年人才在引进后直接认定。
(四)博士、博士后师资选聘
1.拥护中国共产党的领导,热爱社会主义国家。
2.遵守宪法、法律和职业道德,热爱教育事业,具有良好的思想品德。
3.博士毕业生年龄一般不超过32岁,博士后年龄一般不超过35岁,特别优秀者,年龄可适当放宽。
4.身心健康,具备适应岗位要求的身体素质。
5.具有一定的学术水平和发展潜力。
(五)学术团队
1.团队负责人及成员热爱中华人民共和国,品德高尚,治学严谨,在海内外著名高校、科研院所担任教授及以上职务或相当职位或学术水平与之相当;学术造诣高深,在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就;具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力。
2.团队骨干成员具有合理的年龄结构和专业结构。
3.团队骨干成员须全职来校工作。
二、相关待遇
(一)杰出人才(1-2人)
1.聘为教授二级及以上岗位,博士生导师,研究生招生指标单列;
2.提供具有竞争力、满足需求的科研经费及科研、办公条件,具体可商议;
3.聘期内实行协议工资,每年60万元(税前)以上,业绩津贴另计;
4.提供面积300平方米以上住房1套,在校工作十年后产权归本人所有,同时提供安家费50万元;
5.协助组建研究团队;
6.按照学校相关政策解决配偶工作及子女入学。
(二)特聘教授(2-3人)
1.聘为教授三级岗位,博士生导师,研究生招生指标单列;
2.提供100万元及以上科研启动经费,提供满足需求的科研、办公条件;
3.聘期内实行协议工资,每年40万元(税前)以上,业绩津贴另计;
4.提供不少于170平方米的住房1套,在校工作十年后产权归本人所有,同时提供安家费40万元;
5.按照学校相关政策解决配偶工作及子女入学。
(三)青年英才
1.省级青年人才
(1)聘为教授或副教授,博士生或硕士生导师,研究生招生指标单列;
(2)省上提供30-100万元,学校提供配套科研启动经费,提供满足需求的科研、办公条件;
(3)聘期内薪酬待遇:岗位薪酬+陕西省补助(50万元)+业绩津贴;
(4)提供120平方米左右的住房1套,在校工作十年后产权归本人所有,或提供价值相当的购房补贴,同时提供安家费10万元;
(5)按照学校相关政策解决配偶工作及子女入学。
2.校级青年人才
(1)聘为教授或副教授,博士生或硕士生导师,研究生招生指标单列;
(2)提供20-100万元科研启动经费,提供满足需求的科研、办公条件;
(3)聘期内薪酬待遇:岗位薪酬+业绩津贴;
(4)提供120平方米左右的住房1套,在校工作十年后产权归本人所有,或提供价值相当的购房补贴,同时提供安家费10万元;
(5)按照学校相关政策解决配偶工作及子女入学。
(四)博士、博士后师资选聘(2021年拟选聘6人)
博士、博士后师资应聘链接: https://zp.nwafu.edu.cn或将简历发送至联系人邮箱。
1.聘用方式:(1)拟聘教师一般实行预聘制,首个聘期三年。(2)业务水平达到学校直聘副高级专业技术职务条件的博士、博士后,按照学校规定程序拟聘为副高级专业技术职务。(3)以师资选聘入校后,符合相关条件者,可申请青年副教授。
2.薪酬:(1)直聘副高级专业技术职务的博士、博士后,按岗聘用,以岗定薪,业绩津贴另计。(2)实行预聘制的博士、博士后,基础年薪为15万元,业绩津贴另计。
3.住房:(1)学校提供过渡性租住房,相关费用由受聘者承担。(2)首个聘期考核合格后的博士、博士后,学校提供120平方米左右住房一套,在校工作满10年产权归个人所有,或提供价值相当的购房补贴。夫妻同为博士且均在教师岗位者,不重复享受住房待遇,增加5万元购房补贴。
4.科研启动费:提供10万元科研启动费。
5.其他:预聘制教师聘用期间,子女入托、中小学入学方面享受长聘制教师同等待遇。
(五)学术团队
1.根据工作需要及团队规模,提供充足的科研启动费和平台建设经费,满足团队所需的科研办公条件。
2.在学校授权范围内,团队带头人享有“学术特区”相应的薪酬、人事自主权,团队可按照学校核定的岗位数和标准,根据需要,自主选聘团队成员。
3.团队带头人参照“杰出人才”或“特聘教授”标准享受个人待遇,其他成员个人生活待遇根据评估结果参照学校相关规定执行,团队所需的其他待遇另行协商。
三、联系方式
联系人:陈琳
电 话:029-87092321 029-87092874(传真)
邮 箱:chenlin1984@nwafu.edu.cn
地 址:陕西省杨凌区西北农林科技大学人文社会发展学院6203室
邮 编:712100