按照国家事业单位岗位聘任及教育评价改革有关要求，学校启动了第五轮岗位聘任聘期考核工作。结合学院实际，为做好我院教职工第五轮岗位聘任聘期考核工作，特制定本工作方案。
一、组织机构
（一）学院考核工作小组
组 长：齐 涛 赵晓峰
副组长：侯东丽
成 员：田长河 杨乙丹 邢成举 李荣华 徐春成
袁君刚 刘 鹏 郑永君 穆闯录
工作职责：负责制定考核工作具体实施方案，组织落实聘期考核工作，审核教职工聘期工作任务和岗位职责完成情况，认定考核结果。
（二）考核工作申诉小组
组 长：王有强
成 员：田长河 穆闯录 李晓宇
职 责：受理教职工聘期考核的投诉与申诉。
二、考核范围
第五轮岗位聘任已聘用的在岗教职工，具体按照专业技术岗位、管理岗位等不同岗位进行考核。相关特殊情况如下：
（一）进入高层次人才支持计划及在协议期内的人才、预聘期或考核期内的教师，不参加本轮考核。
（二）经学校批准，聘期内有访学、进修、培训、产假、转岗或援派挂职、驻外的职工需要参加考核。
三、政策依据
（一）基本政策依据。《西北农林科技大学人员分类管理指导意见》（校人发〔2014〕94号）、《西北农林科技大学第五轮岗位设置意见》（校人发〔2022〕204号）、《西北农林科技大学第五轮岗位聘用实施办法》（校人发〔2022〕205号）。
（二）相关工作量规定。按照学校相关规定，经学校批准的聘期内访学、进修、培训、休产假、转岗或挂职等的职工，需承担在岗期间的相应工作量，按照折算后的工作量进行考核；第五轮岗位聘用聘期内获得国家科技奖的所有成员，岗位聘期内的科研工作任务可视为完成。
四、考核原则与等次认定
（一）考核原则
考核工作按照分类管理、分类评价，客观公正、民主公开的原则进行，坚持突出质量导向，注重工作实绩；坚持全面考核与突出重点相结合、激励先进与约束后进相结合；坚持定性评价与定量评价相结合、个人考核与团队考核相结合。
（二）考核等次认定
第五轮聘期考核结果分为优秀、良好、合格、不合格4个等次。具体按照专业技术岗位和管理岗位两大类进行，专业技术岗位分为教师岗位和其他专业技术岗位。
优秀：模范遵守各项规章制度，具有良好的职业道德；有较强的业务能力和责任心，高质量完成岗位聘期任务，且有标志性成果或重要贡献；学风教风优良，清正廉洁。
良好：自觉遵守各项规章制度，具有良好的职业道德；较好地履行岗位职责，责任心较强，工作积极；全面完成岗位聘期任务，取得一定的工作业绩；学风教风端正、廉洁自律。
合格：自觉遵守各项规章制度，具有良好的职业道德；认真履行岗位职责，完成岗位聘期任务；学风教风端正、廉洁自律。
不合格：未达到合格的考核标准，或其他原因由学院或学校认定为不合格的。
优秀、良好比率不超过学院同一岗位等级参加考核人数的50%，其中优秀不超过15%。
五、工作进度安排
（一）4月2日前，个人填报。参加考核的教职工进行考核信息填报，并报学院审核。具体如下：
1.登陆人事管理系统https://hr.nwafu.edu.cn，按照系统内附的填写说明，在“聘期考核”模块进行信息填报。
2.完成填报并确认无误后，提交学院系统管理员审核，线上生成聘期考核表，下载电子版提交党支部书记填报基层教学科研组织意见。
3.各系所，办公室填报完基层意见后，统一报党政办公室，以便及时填写党委意见，提交会议审核等。
（二）4月15日前，学院初评。学院召开有关会议对考核结果进行初步认定，并将教职工《聘期考核表》及《初步考核结果汇总表》（系统生成）报送人事处。
（三）4月30日前，复核与公示。学校对初步考核结果进行复核并将结果返回学院。学院按程序确定考核结果，并将考核情况进行公示，公示期3天。公示期间个人对考核结果有异议，可向学院考核工作小组提交书面材料，学院考核工作小组予以复核并将复核结果书面反馈个人。个人对复核结果仍有异议的，可向学校考核工作申诉小组申诉。公示无异议后，报送学校审定。
六、相关说明
（一）第五轮岗位聘期考核，学院根据教职工签订的第五轮岗位聘用合同书严格开展，将师德师风和思想政治表现作为聘期考核的首要内容，教职工有违反师德师风或其他违规违纪行为，造成不良影响的，实行师德“一票否决”。
（二）所有教师必须承担教育教学工作，将人才培养的中心任务落到实处。坚持教授、副教授为本科生上课的基本制度，对未经批准，教学工作量未达到要求或教学质量综合评价不合格的教师，聘期考核为不合格。
（三）对实质性的科研创新团队，在个人教学工作量完成的基础上，团队完成聘期任务，由团队负责人认定团队成员完成任务情况，提出初步考核意见。
（四）聘期考核为优秀和良好的教师，可继续受聘同级岗位；聘期考核为合格的教师，与下一级岗位考核优秀者共同竞聘本级岗位；聘期考核为不合格的教师，视情况给予“黄牌”警告、转岗、降低岗位等级、解聘等处理。
七、工作要求
（一）高度重视，准确填报。聘期考核是岗位聘任的重要环节，考核结果是续聘或调整岗位的重要依据，也是新一轮岗位聘任的基础。各系所（中心），办公室要高度重视、精心组织，确保参加考核教职工认真对照个人聘期岗位任务及其完成情况等，准确填报考核信息。
（二）精心组织，有序落实。要严格按照工作程序和时间节点要求，及时报送材料，确保考核结果认定、复核和公示等工作的有序推进，顺利完成考核任务。
（三）严格程序，严肃纪律。要严格遵守考核工作纪律，实事求是、公平公正公开地推进第五轮岗位聘任聘期考核各项工作；相关申诉工作要遵守申诉程序和工作原则，提供必要线索或证据材料；严禁提供虚假材料；如有违反工作纪律或相关规定的，将报学校严肃处理。
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