【转发】学校青年教授聘用办法政策解读

　　近日，学校出台了《西北农林科技大学青年教授聘用办法》的文件，为了使广大青年教师对政策有更清楚的了解，记者专门采访了学校副校长马建华。

　　问：学校出台此项政策的背景是什么？

　　答：为稳定校内青年人才、增加对校外青年人才吸引力，学校决定遴选优秀青年人才作为青年教授，同时希望通过进一步拓宽正高级职称晋升渠道，为优秀青年人才创造与外校同年龄段青年人才平等竞争的机会，使其能够尽快脱颖而出，成为学校事业发展的中坚力量。

　　问：哪些人可以申请“青年教授”？

　　答：校内青年教师，无论是讲师、副教授都可以申请，校外拟引进的青年人才也可以申请。申请人应具备一定的条件：

　　思想政治和师德师风方面，热爱中华人民共和国，遵纪守法，坚持正确的政治方向，坚守科学精神，师德师风高尚，潜心一线教学、科研工作。

　　学历和年龄方面，具有博士学位，自然科学、工程技术领域人选年龄不超过35周岁，哲学社会科学领域人选不超过38周岁。

　　业务条件方面，校内青年人才申请青年教授职务，业务条件参照当年学校职称评审办法适用的直聘副高级职称科研相关业务条件，且为来校后并在近五年内取得的项目、成果。

　　这里我想说明一下，在设置青年教授申报的业务条件门槛时，我们注重了与学校新制定的《职称评审办法》衔接。

　　问：如何申报“青年教授”？

　　答：对于引进人才，在申请来校工作时，高层次人才工作办公室可根据学院推荐意见及专家评价结果，提议聘为青年教授，由学校人才工作领导小组审定。目前，该政策已经开始执行，生命学院和草业学院刚刚引进的两名青年人才，已经被聘为青年教授。

　　对于校内人员，每年由学校集中组织申报，通过专家评审，择优聘任。首个聘期内的引进人才，由于还在学校的特殊支持期内，就不能再申报青年教授。

　　问：青年教授聘期内，享有哪些待遇？

　　答：青年教授聘期内，拥有西北农林科技大学教授署名权，享受学校四级教授薪酬和相关待遇；引进人才受聘为青年教授，支持条件按照《西北农林科技大学青年英才引进计划实施办法》中优秀青年人才支持条件执行。

　　问：学校对青年教授如何考核？

　　答：对于受聘的青年教授，我们实行目标考核、合同管理，聘期目标任务业务标准，参照当年学校职称评审办法适用的破格晋升正高级职称科研相关业务条件

　　学校对青年教授进行中期评估和聘期考核。青年教授聘任满三年时，由所在单位进行评估，合格者继续享受相关待遇。一个聘期考核合格者，聘为教授，聘任时间从受聘青年教授之日算起。不合格者，恢复原专业技术职务，不再享受青年教授相关待遇。

　　受聘青年教授，已经是一种特殊的支持措施，所以为了兼顾公平，我们规定，青年教授聘期内，不允许参加学校职称评审，但如果提前完成合同目标任务，就可以申请提前考核，考核合格者聘为教授，聘任时间从受聘青年教授之日算起。

    原文链接：https://news.nwafu.edu.cn/xnxw/90667.htm