新起点上高标准规划学院事业发展

5月8日，人文学院召开人才工作务虚会暨“十四五”事业发展规划研讨会，学院党政班子成员与各系、所（中心）负责人及党支部书记共商学院人才工作，同议学院“十四五”事业发展规划。

四年来，学院获批省级一流本科专业1个，新增劳动与社会保障专业，学生荣获全国“挑战杯”特等奖1项，三等奖2项、陕西省“挑战杯”特等奖2项、一等奖1项，获得其他省部级以上奖励50多项，全国司法考试通过率实现“四年增”，人才培养质量显著提升；年到位科研经费从不足百万跃升到2019年的350万，共提交省级以上咨政报告22篇，累计发表CSSCI论文159篇，其中权威核心期刊论文4篇，新增省部级基地2个，出版著作56部，成功实现获批国家社科基金重点项目和陕西省哲学社会科学优秀成果一等奖的“两个突破”，成功调整获批社会学学科一级博士点；晋升教授7人，引进博士和青年人才19人，专任教师队伍中具有博士学位的比例达到74.6%，师资规模获得显著增长，层次结构得到显著提升；提前完成了学院党代会上提出的由教学型向教学科研型转型发展的目标。

会议通报了近期学院客座教授、兼职教授、青年人才以及各系、所（中心）博士师资选聘工作进度情况，认真研判了学院“十三五”核心指标完成进度，比较分析了国内社会学、科学技术史学科发展情况和公共事业管理、劳动与社会保障、法学等专业建设工作形势，研讨交流了学院“十四五”发展定位、发展目标和路径。

学院党委书记王德连表示，要立足学院转型发展的新方位，在教师规模持续扩大、教学科研水平不断上台阶的新起点上，找准新的标杆，贯彻落实内涵式发展的新要求，科学制定新的核心发展指标体系，并广泛征求师生意见，凝聚起学院“十四五”的发展共识，戮力同心在未来3-5年内实现学院大爬坡、大跨越、大发展。

院长朱宏斌针对学院下一阶段的发展谈到，要全面落实学校“12345”发展思路，坚持推进“人才强院”战略，充分发挥人才工作试点学院的政策优势，争取取得学科领军人才和师资规模的再突破；要坚持以学科为龙头，实质性组建教学科研团队，凝聚学科力量，做亮学科特色，切实争取在标志性成果上取得新突破。